요즘 전세계적으로 초일류 기업들의 경쟁도 심하고

미국같은경우도 기업의 경쟁력을 좌우할 수 있는 수준의 초 엘리트 직원들은 돈을 많이 주는만큼 일도 길게하고 그런경우도 있는걸로 알고있습니다.

그런데 우리나라는 주 52시간 제한때문에 연구개발인력등 엘리트 인력의 능력을 더 끌어낼 수 없다는 이야기가 있는데

그래서 생각해본 아이디어가

주 52시간 제한을 없애고 그이상으로도 얼마든지 일 시킬 수 있게하되

52시간까지는 현재의 법을 적용하고

주 52시간 초과근무시 52~60시간까지는 최저임금의 10배? 15배?이상을 시급으로 지급하는걸 의무화

60시간 초과시 최저임금의 30배이상 의무

70시간 초과시 최저임금의 70배이상 의무 

뭐 이런식으로 주 52시간을 넘길수는 있되 그이상 일시키려면 엄청난 시급을 주도록 강제해서

진짜로 기업 경쟁력을 좌우할만한 고급인력에게만 원할경우 선택할 수 있게 하는건 어떨까 싶습니다.

시급을 10만원이상에서 30만원이상 이렇게 줘야되면 그냥 일반 노동자들은 52시간 초과해서 일시킬 이유가 없을거고 진짜 기업경쟁력을 좌우할만한 초 엘리트들에게만 선택권을 줘서 일하게 하는게 가능하지 않을까 싶어요. 물론 관리감독을 제대로 한다는 가정하에